El Ejecutivo español analiza una ampliación del permiso por fallecimiento de un familiar, una medida que busca ofrecer más tiempo para afrontar procesos de duelo y cuidado. La propuesta, impulsada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende actualizar el Estatuto de los Trabajadores y adaptarlo a las nuevas realidades familiares.
Díaz defendió que la legislación actual “se ha quedado corta” y que es necesario reconocer que “el duelo y el cuidado también son trabajo”. Su objetivo, explicó, es garantizar que ningún trabajador tenga que regresar a su puesto apenas unos días después de perder a un ser querido.
Cuánto dura actualmente el permiso por fallecimiento
En la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores establece que los empleados tienen derecho a dos días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de un familiar directo (como padres, hijos, cónyuge, abuelos o hermanos) o cuatro días si el desplazamiento lo requiere.
Sin embargo, muchos convenios colectivos amplían este período en función del sector o las circunstancias personales. Por ejemplo, en algunos casos se concede hasta una semana de permiso si el fallecido es un familiar conviviente o si el traslado implica largos desplazamientos.
Para el Gobierno, esta regulación resulta insuficiente, especialmente en situaciones de duelo emocional o enfermedad terminal, en las que las personas necesitan más tiempo para recuperarse o acompañar a sus allegados.
Qué cambios propone el Gobierno
La nueva iniciativa en estudio plantea ampliar el permiso por fallecimiento hasta 10 días retribuidos, además de crear un nuevo permiso específico para cuidados paliativos, también remunerado.
Esta propuesta, que forma parte de la agenda de reformas laborales del Ministerio de Trabajo, busca equilibrar la vida personal y profesional, reconociendo la importancia del cuidado familiar como un derecho. “El trabajo no puede estar por encima de la salud ni del dolor humano”, afirmó Díaz en declaraciones recientes.
Aunque el plan aún no se ha formalizado, se prevé que se discuta con los agentes sociales —empresarios y sindicatos— en las próximas semanas. Desde la CEOE, su presidente Antonio Garamendi calificó la idea de “ocurrencia”, aunque admitió que está dispuesto a debatirla en la mesa de diálogo social.
Qué otros permisos existen actualmente
El Estatuto ya contempla un permiso de cinco días retribuidos para el cuidado de familiares que requieran atención inmediata por enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica. Este derecho incluye tanto a parientes en primer y segundo grado como a convivientes sin vínculo familiar.
Con la incorporación de los permisos por duelo prolongado y cuidados paliativos, España se alinearía con las políticas laborales de varios países europeos que han ampliado las licencias familiares retribuidas en los últimos años.
