La cadena de supermercados anuncia una decisión histórica que afecta a toda su plantilla en España y Portugal y que supone una inversión millonaria con impacto directo en vacaciones, salario y conciliación.
Mercadona ha decidido dar un paso que no ha pasado desapercibido ni dentro ni fuera del sector de la distribución. La compañía presidida por Juan Roig ha comunicado una serie de cambios laborales que alterarán de forma sustancial las condiciones de trabajo de más de 110.000 empleados, con medidas que apuntan directamente al tiempo de descanso y a la retribución económica. El anuncio llega tras un periodo de resultados sólidos y refuerza una estrategia que busca diferenciarse claramente de su competencia.
Más vacaciones: el cambio que marca un antes y un después
Uno de los anuncios que más impacto ha generado es la ampliación del periodo vacacional anual, que pasará de los 30 días actuales a 37 días libres al año. Esta medida entrará en vigor en 2026 y se aplicará de manera indefinida a toda la plantilla de Mercadona en España y Portugal.
Desde la empresa destacan que este aumento del descanso supone una mejora directa en la jornada anual y en la calidad de vida de los trabajadores. No se trata de un ajuste menor: el incremento de días libres conlleva un aumento del coste salarial de unos 100 millones de euros anuales, una cifra que refleja la magnitud de la decisión.
Una paga extra para toda la plantilla
La segunda gran medida anunciada por el comité de dirección tiene un impacto inmediato. Mercadona abonará el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad completa para todos sus empleados, independientemente del país en el que trabajen.
Este pago adicional supondrá un desembolso aproximado de 280 millones de euros y se suma al sistema de retribución variable que la compañía ya aplica, que puede alcanzar entre una y dos mensualidades en función de la antigüedad. En conjunto, vacaciones y paga extra elevan la inversión anual hasta los 380 millones de euros.
Un reconocimiento ligado a los resultados
La dirección de Mercadona vincula estas decisiones al desempeño de la plantilla y a los resultados obtenidos por la empresa en los últimos ejercicios. Desde la compañía subrayan que el esfuerzo colectivo de los trabajadores ha sido clave para mejorar la productividad, la eficiencia y la gestión del negocio.
No es un movimiento aislado. En 2025, Mercadona ya aplicó una subida salarial del 8,5% al 100% de la plantilla, una medida que sentó las bases del nuevo paquete de mejoras anunciado ahora. La empresa defiende que estas políticas responden a su modelo propio de recursos humanos, basado en revisar continuamente qué decisiones aportan valor tanto al empleo como al funcionamiento global de la organización.
Una apuesta por diferenciarse en el sector
Con este conjunto de medidas, Mercadona refuerza su posición como una de las compañías que más invierte en condiciones laborales dentro del sector de la distribución. La empresa encuadra estas decisiones dentro de una estrategia a largo plazo orientada a mantener altos niveles de compromiso y satisfacción entre sus trabajadores.
Desde la cúpula directiva insisten en que el objetivo es claro: lograr que la plantilla se sienta reconocida, motivada y plenamente implicada en el proyecto. Una apuesta que, más allá de las cifras, busca consolidar un modelo laboral propio que se ha convertido en uno de los pilares del éxito sostenido de la cadena.
