La salida de Rosauro Varo de los órganos de gobierno de Telefónica se produce en un momento clave para la compañía. El empresario sevillano ha decidido renunciar de forma inmediata a sus cargos en el consejo de administración de Movistar+ y en el consejo asesor de Telefónica de España, una decisión que coincide en el tiempo con la apertura del plazo de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a varias filiales del grupo y que contempla miles de salidas.
La renuncia de Varo ha sido comunicada directamente al presidente de Telefónica, Marc Murtra, y a Javier de Paz, máximo responsable de la filial audiovisual de la operadora. Según fuentes del mercado citadas por El Confidencial y confirmadas a Servimedia, el empresario ha optado por abandonar ambos puestos para centrarse en sus proyectos profesionales, principalmente ligados al ocio y al sector inmobiliario, con especial peso en Andalucía.
Rosauro Varo abandona los consejos de Telefónica y Movistar+
Rosauro Varo formaba parte del consejo asesor de Telefónica de España desde hace tres años y del Consejo de Administración de Telefónica Audiovisual Digital, sociedad propietaria de Movistar+, desde mayo de 2023. Ambas designaciones se produjeron durante la etapa de José María Álvarez-Pallete como presidente del grupo.
La decisión de abandonar estos cargos fue trasladada la semana pasada tanto a Marc Murtra como a Javier de Paz, con la intención de que su salida se produjera de forma inminente. Desde el entorno empresarial se subraya que la renuncia responde a una reorganización de sus prioridades profesionales y no a discrepancias internas dentro de la compañía.
Varo es propietario de GAT, un holding desde el que canaliza inversiones en hostelería, ocio, turismo y promociones inmobiliarias. En estos momentos se encuentra centrado en el desarrollo de la segunda fase de Salduna Beach, un beach club ubicado entre Marbella y Estepona, uno de los proyectos más relevantes de su cartera actual.
Un perfil inversor con presencia en grandes compañías
Además de su vinculación con Telefónica, Rosauro Varo mantiene una posición destacada como inversor en Cabify y forma parte del consejo de Acciona Energía. En esta última compañía, la familia Entrecanales, principal accionista, renovó recientemente su confianza en él durante la última junta general.
Su salida de los órganos de gobierno de Telefónica no supone, por tanto, un alejamiento del mundo corporativo, sino un reajuste de su implicación en grandes grupos empresariales, priorizando aquellos proyectos en los que tiene un papel más directo en la gestión y el desarrollo estratégico.
Telefónica abre el plazo de adhesión voluntaria al ERE
La renuncia de Rosauro Varo se produce el mismo día en que Telefónica ha abierto el plazo de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo pactado con los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico. El ajuste afectará a siete filiales del grupo y contempla un número significativo de salidas.
En concreto, el periodo de inscripción se inicia para las tres filiales regidas por el Convenio de Empresas Vinculadas (Telefónica de España, Telefónica Soluciones y Telefónica Móviles), así como para las tres unidades conocidas como GBUs: Innovación Digital, Global Solutions y Telefónica SA.
El calendario establece que el plazo para apuntarse estará abierto hasta el 29 de enero en el caso de las empresas CEV y hasta el 26 de enero para las GBUs. En lo que respecta a Movistar Plus+, los empleados podrán solicitar la salida entre el 7 de enero y el 6 de febrero.
Más de 4.500 salidas pactadas y margen hasta 5.500
Telefónica ha acordado con los representantes sindicales un umbral mínimo de 4.525 salidas, lo que representa el 25,6% de las 6.088 bajas planteadas inicialmente por la empresa antes del inicio de las negociaciones y el 26,2% de los 17.248 empleados que conforman la plantilla total de las siete filiales afectadas.
No obstante, la compañía ha dejado abierta la posibilidad de ampliar el ajuste hasta un máximo de 5.500 salidas, en función del volumen de solicitudes voluntarias que se reciban durante el proceso.
El siguiente paso será la comunicación por parte de la empresa de las aceptaciones de las marchas voluntarias y, en su caso, de posibles salidas forzosas. Este proceso está previsto entre los días 12 y 16 de febrero.
Coste del ERE e impacto económico
Para hacer frente a este expediente de regulación de empleo, Telefónica ha provisionado alrededor de 2.500 millones de euros antes de impuestos. De esa cantidad, 2.300 millones se destinan a Telefónica España y Movistar Plus+, mientras que los 200 millones restantes corresponden a las unidades corporativas.
El coste medio por empleado que abandone la compañía se situaría en torno a los 454.000 euros, una cifra superior a los 380.000 euros del ERE anterior de 2024, en el que salieron 3.420 trabajadores.
Las indemnizaciones contemplan distintos tramos de renta en función de la edad de los empleados. Los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán un 68% del salario hasta los 63 años y un 38% a partir de esa edad. Para los nacidos entre 1965 y 1968, la renta será del 62% hasta los 63 y del 34% posteriormente. En el caso de los nacidos en 1964 o antes, se establece un 52% hasta los 63 años y un 35% después.
Para acogerse al ERE será necesario contar con una antigüedad mínima de 15 años en las empresas CEV y de 13 años en las filiales de menor tamaño.
Ahorro previsto y nuevo escenario para el grupo
La cotizada confía en lograr ahorros anuales cercanos a los 600 millones de euros a partir de 2028, de los cuales unos 500 millones corresponderían a Telefónica España y Movistar Plus+, y cerca de 60 millones a las unidades corporativas. Según las previsiones, el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026, al igual que la captura de estos ahorros.
En este contexto de transformación interna y ajuste de estructuras, la salida de Rosauro Varo de los consejos de Telefónica se enmarca en una etapa de cambios profundos dentro del grupo, tanto a nivel organizativo como estratégico, mientras la compañía busca reforzar su sostenibilidad financiera y adaptarse a un entorno cada vez más exigente.
