El Ayuntamiento de Ibiza ha firmado este miércoles un acuerdo histórico con los sindicatos para implantar un nuevo sistema de carrera profesional horizontal dirigido a todo el personal funcionario y laboral, incluidos interinos y temporales con antigüedad. La medida, según ha destacado el alcalde Rafael Triguero, “reconoce el valor del personal municipal, da estabilidad a la plantilla y cumple un compromiso prioritario del equipo de gobierno”.
¿En qué consiste el histórico acuerdo?
El sistema de carrera profesional horizontal firmado permitirá al personal del Ayuntamiento progresar profesionalmente sin necesidad de cambiar de puesto, a través de cuatro niveles retributivos vinculados a méritos objetivos, como la formación, la experiencia y otros logros profesionales.
“Se trata de una carrera justa, abierta y objetiva que dignifica la función pública y refuerza una administración moderna y centrada en las personas”, ha explicado Gema Marí, primera teniente de alcalde y concejala de Recursos Humanos.
Principales claves del nuevo sistema
El acuerdo incorpora una serie de novedades y ventajas que convierten a esta iniciativa en una de las más avanzadas en el ámbito local de Baleares:
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Implantación universal: Abarca a todo el personal funcionario y laboral del consistorio, incluidos interinos y personal temporal con al menos cinco años de antigüedad.
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Evaluación objetiva y transparente: Se basa en formación acreditada, años de servicio y otros méritos medibles, eliminando criterios arbitrarios.
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Mejoras salariales: El complemento económico puede alcanzar hasta 12.731 euros anuales en el nivel más alto, según el grupo profesional.
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Aplicación gradual y con retroactividad: Las retribuciones se implantarán de forma progresiva:
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30% en julio de 2025
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70% en enero de 2026
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100% en enero de 2027 con efectos económicos retroactivos desde el 1 de julio de 2025.
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Con esta implantación, el Ayuntamiento de Ibiza cumple con el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley autonómica de Función Pública, al tiempo que se equipara a otras administraciones que ya han adoptado este sistema de reconocimiento profesional.
Desde el consistorio se ha subrayado también la colaboración de los sindicatos, el trabajo técnico y la implicación de los departamentos municipales, que han sido clave para alcanzar este hito institucional sin precedentes en la historia de la ciudad.
