El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB) ha dado la razón a una trabajadora de TUI España Turismo en Ibiza que reclamaba su regreso a la empresa tras una excedencia voluntaria.
La sentencia declara vulnerado su derecho preferente de reincorporación y obliga a la compañía a readmitirla en un puesto de igual categoría al que tenía antes de la excedencia, además de abonarle 199.919 euros y 2.252 euros mensuales hasta que se produzca su vuelta efectiva al trabajo, según publica Diario de Mallorca.
Una excedencia que terminó en los tribunales
La empleada, administrativa con contrato indefinido desde 1987 en el centro de trabajo de Ibiza, solicitó en 2014 una excedencia voluntaria por dos años, que posteriormente amplió hasta agosto de 2017.
En junio de 2017 pidió reincorporarse de forma anticipada y dejó claro que solo quería volver en las mismas condiciones contractuales que tenía consolidadas antes de la excedencia.
El Juzgado de lo Social número 1 de Ibiza desestimó inicialmente su demanda, en la que reclamaba el reconocimiento de su derecho preferente al reingreso y el abono de los salarios dejados de percibir, cuantificados en más de 150.000 euros.
Sin embargo, el TSJB en Baleares ha corregido ese criterio.
El contrato temporal que bloqueó su regreso
La clave del caso está en otro contrato dentro de la empresa. En mayo de 2015, TUI contrató a otra trabajadora mediante un contrato temporal por obra o servicio determinado para un puesto que posteriormente pasó a denominarse “Business Support Executive”.
La legislación vigente entonces establecía que este tipo de contratos no podía superar los tres años. Ese plazo se cumplió el 1 de mayo de 2018, momento en el que la trabajadora temporal adquirió la condición de fija.
El tribunal considera que, al alcanzarse el límite legal del contrato temporal, la empresa debió extinguirlo para posibilitar la reincorporación de la trabajadora en excedencia. Permitir que continuara y que el contrato se transformara en indefinido vulneró su derecho preferente de reingreso, reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.
Indemnización y salarios hasta la readmisión
La sentencia declara vulnerado el derecho de la trabajadora con efectos desde el 1 de mayo de 2018 y condena a TUI España Turismo en Ibiza a readmitirla y abonarle una indemnización de casi 200.000 euros.
Además, la empresa deberá pagarle 2.252 euros mensuales hasta que se produzca su reincorporación efectiva.
De la cantidad total se descontarán los salarios o prestaciones por desempleo que haya percibido desde mayo de 2018, extremo que se concretará en la fase de ejecución de sentencia.
Contra la resolución cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
