Lejos de amainar el conflicto laboral entre la dirección de la residencia de ancianos de Formentera y la plantilla en relación al cambio de horario, la situación está a un paso de entrar en un camino sin retorno.
Y es que, según han relatado fuentes presentes en la negociación a La Voz de Ibiza, el pasado viernes al menos cinco profesionales trasladaron a la dirección su firme decisión de abandonar sus puestos de trabajo de forma inmediata. Tanto que la renuncia podría hacerse efectiva el lunes. Y, al menos otras tres trabajadoras estarían cerca de tomar el mismo camino.
En todos los casos se trata de trabajadoras con la categoría profesional de sociosanitario.
Estaríamos hablando, por lo tanto, de que la continuidad de la mitad de una plantilla conformada por 14 trabajadoras está en el aire y pende de un hilo.
Horas decisivas en la residencia de Formentera
Son horas decisivas para la residencia de ancianos de Formentera, ya que de hacerse efectivas las renuncias, éstas tendrán efectos inmediatos. Al ser trabajadoras del sector público, no es necesario un preaviso de 15 días como en la empresa privada. La práctica habitual es comunicar la renuncia e inmediatamente empezar a disfrutar de las vacaciones y los días libres pendientes antes de formalizar la salida de la plantilla.
Obviamente, la atención de los 18 usuarios que actualmente residen en el centro se vería muy afectada si finalmente se producen las bajas.
Difícil recambio
No es fácil encontrar trabajadoras en Formentera para sustituirlas. A una convocatoria reciente para suplir una baja solo se presentó una candidata y que obviamente fue contratada. En otras convocatorias, las candidatas o bien ya estaban trabajando o bien habían entrado a formar parte del equipo en forma de sustituciones.
Es obvio que no ayuda a reforzar el atractivo de las plazas el clima de tensión y crispación que se vive en la residencia.
El último capítulo vivido el viernes, coincidiendo precisamente con el segundo aniversario de la inauguración del centro, es el reflejo del clima de hostilidad que se vive desde que la dirección optó por cambiar el horario sin consultar con la plantilla.
Cambio unilateral de horario
Hasta entonces, el centro aplicaba el régimen de 2+3, un sistema muy habitual en este tipo de servicios sanitarios y sociosanitarios. Se trata de trabajar 12 horas dos días seguidos y disfrutar de tres días libres en períodos sucesivos.
La propuesta de cambio fue rechazada el pasado noviembre por UGT, CCOO y, a la vista de la falta de consenso, por el entonces presidente Llorenç Córdoba en la Mesa de Negociación.
Desde entonces se han producido varias rondas de negociación sin éxito, a la vista de las renuncias masivas anunciadas el viernes.
Propuesta rechazada por las trabajadoras
El viernes fue la última vez que ambas partes se vieron las caras. La dirección planteó un nuevo horario. En una votación informal a través del grupo de Whatsapp, las trabajadoras rechazaron la propuesta.
En el encuentro, la jefa de los servicios jurídicos de la institución, Paola Sales, advirtió a la plantilla que el Consell de Formentera tiene la capacidad de imponer los horarios que considere sin necesidad de acuerdo con el personal.
Esta postura fue muy mal recibida por la plantilla, tanto que, soliviantadas, se produjo el anuncio de las renuncias citadas.
Falta personal en la residencia
Además del conflicto por el cambio de horario, hay otros desencuentros entre el personal y la dirección.
Las trabajadoras sociosanitarias reclaman más personal para evitar que haya una sola profesional por la noche para atender a 18 usuarios y para evitar tener que hacer funciones para las que no están habilitadas.
Reclaman refuerzos de enfermería, celadores, bedeles, psicólogos y trabajadores sociales, entre otras disciplinas necesarias para el cuidado de los mayores.
Todo ello ha sido puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo por parte de UGT, sindicato que ha venido denunciando las malas prácticas y el irrespirable clima laboral que se vive en la residencia.
Según anunciaron los responsables del Consell a las trabajadoras, la intención de la dirección es reunirse en privado con cada una de las trabajadoras con el objetivo de reconducir la situación antes de que sea demasiado tarde.
Semana decisiva, pues, para un conflicto que lleva meses larvándose y que está llegando a un callejón sin salida.
