La sanidad pública de Baleares afronta importantes desafíos estructurales que afectan a su funcionamiento. La falta de personal sanitario, unas ratios por debajo de la media nacional y la alta presión asistencial son algunos de los factores que están condicionando la eficiencia del sistema, según revela un informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) publicado este jueves.
El estudio, centrado en la política de recursos humanos del IbSalut, reconoce el crecimiento sostenido tanto del presupuesto como de la plantilla en las últimas décadas, incluso por encima del conjunto del Sistema Nacional de Salud. Sin embargo, advierte de que estos avances no han sido suficientes para corregir desequilibrios de fondo.
Uno de los principales condicionantes es la insularidad de Baleares, que complica la gestión de recursos humanos, genera diferencias territoriales y añade dificultades logísticas. A ello se suma una dispersión normativa y un modelo de gestión todavía basado en criterios tradicionales, con una limitada autonomía de los centros sanitarios.
Menos profesionales y más presión asistencial
En 2023, el IbSalut contaba con 18.673 profesionales sanitarios, una cifra en aumento, especialmente en atención primaria. A pesar de ello, la ratio de personal sanitario en Baleares sigue por debajo de la media estatal, con desequilibrios entre plazas ofertadas y cubiertas y grandes diferencias entre zonas.
La presión asistencial es otro de los puntos críticos. En atención primaria, los médicos de familia atendieron una media de 30,2 pacientes al día, llegando a superar los 40 en algunas áreas. El tiempo medio de espera se situó en 6,2 días, y más del 80% de los cupos superaron el límite recomendado de 48 horas.
El informe también detecta una fuerte variabilidad entre territorios y un marcado componente estacional, lo que apunta a la necesidad de reforzar recursos en los periodos de mayor demanda, especialmente en islas como Ibiza y Formentera.
Alta temporalidad y falta de incentivos
La temporalidad en el empleo sanitario sigue siendo uno de los principales problemas. En 2023, el 49% del personal era temporal, con un 18% en contratos de sustitución. Aunque desde 2015 se han impulsado ofertas de empleo público y concursos de traslado, su impacto ha sido desigual.
La AIReF propone mejorar la planificación de estas convocatorias para reducir la temporalidad de forma sostenida, especialmente en las áreas con mayor rotación y dificultades de cobertura.
En paralelo, el informe señala carencias en el sistema retributivo y de incentivos, con medidas fragmentadas y poco homogéneas. Los complementos para atraer profesionales a islas como Ibiza, Formentera o Menorca carecen de un marco común, lo que limita su eficacia.
Reformas para un sistema más flexible
Ante este escenario, la AIReF plantea una batería de medidas para modernizar la gestión sanitaria en Baleares. Entre ellas, destaca la necesidad de desarrollar un marco normativo autonómico más flexible, aumentar la autonomía de los centros y mejorar la planificación territorial con herramientas predictivas.
También propone incorporar soluciones como la telemedicina, la ampliación de horarios y una mejor organización de agendas para aliviar la presión asistencial.
