La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC UGT) ha anunciado que interpondrá una demanda judicial contra la empresa de alquiler de coches Click&Rent por presunta vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, tras denunciar una escalada de represalias contra representantes de los trabajadores.
Según el sindicato, la compañía estaría llevando a cabo “prácticas de persecución sindical”, que incluirían despidos y sanciones disciplinarias contra empleados por ejercer derechos laborales como la movilización y la defensa colectiva de mejoras retributivas.
FeSMC UGT denuncia que la política de “acoso y derribo” contra los representantes sindicales, elegidos legalmente el pasado mes de marzo, se intensificó tras la concentración celebrada el 24 de diciembre frente a las sedes de la empresa en Palma y Eivissa. Esta protesta tenía como objetivo reclamar mejoras salariales y el cumplimiento de compromisos adquiridos por la empresa.
Tras la movilización, el sindicato asegura que uno de los delegados sindicales fue despedido, otro fue suspendido de empleo y sueldo, y dos trabajadores con contrato fijo discontinuo vieron finalizada su actividad antes de lo previsto. UGT considera estas medidas represalias directas por la actividad sindical.
La demanda que prepara FeSMC UGT solicitará la nulidad del despido del delegado sindical y su readmisión inmediata, al entender que durante la protesta ejercía funciones representativas amparadas por la legislación vigente en materia de libertad sindical y defensa de los intereses de los trabajadores.
La organización sindical ha criticado que Click&Rent utilice el despido como “mecanismo de intimidación” para frenar las reivindicaciones de una plantilla que supera los 140 trabajadores en Baleares. Por ello, ha exigido a la empresa que ponga fin a su “política de hostigamiento sindical” y revoque las sanciones disciplinarias que considera desproporcionadas.
Entre las principales demandas de la plantilla se encuentra la equiparación salarial con los centros de trabajo de Madrid, donde los empleados perciben entre 2.000 y 3.000 euros brutos más al año, así como el abono del salario real durante todos los meses de actividad y vacaciones. También reclaman el cumplimiento del compromiso de pago de bonus de fin de temporada correspondientes a 2024 y 2025.
FeSMC UGT ha instado a la empresa a no alimentar el conflicto laboral y a abrir una vía de negociación con los representantes sindicales. No obstante, ha advertido de que, si continúan las actuaciones que considera de persecución sindical, recurrirá a todas las vías legales y sindicales disponibles para garantizar el respeto a la negociación colectiva y a los derechos fundamentales de los trabajadores.
