La multinacional Amazon ha confirmado una nueva ronda de recortes globales: unos 16.000 empleos desaparecerán en diversas áreas de la compañía, continuando con un proceso de reorganización que la empresa viene aplicando desde el año pasado para responder a cambios en el mercado y mejorar su eficiencia operativa. Sin embargo, este ajuste global no afectará a su plantilla en España, donde, según fuentes oficiales, no está previsto que se produzcan despidos relacionados con el anuncio.
Este movimiento se da en un contexto en el que Amazon ya ha reducido su plantilla en varias ocasiones en los últimos años, y las preguntas sobre qué puede ocurrir en España a raíz de este nuevo anuncio han cobrado relevancia entre trabajadores, analistas y público general.
Un recorte global que excluye a España
Amazon comunicó que llevará a cabo una reducción de puestos de trabajo que afectará a unas 16.000 personas en distintas partes del mundo, dentro de sus esfuerzos por fortalecer la organización. Según la vicepresidenta sénior de Experiencia de Personas y Tecnología, Beth Galetti, este proceso forma parte de un ajuste mayor orientado a “reducir niveles, aumentar la responsabilidad y eliminar la burocracia”.
A pesar de la magnitud de esta reducción global, desde la compañía se ha dejado claro que no existe ningún plan para aplicar recortes de personal en España como resultado de este anuncio, manteniendo la continuidad de sus operaciones y la plantilla en el país sin cambios.
Este pronunciamiento marca una diferencia importante entre la situación internacional de la empresa y la realidad local española. En concreto, fuentes oficiales de Amazon han señalado que la decisión de reducir el número de empleados no incluirá un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para el mercado español.
Contexto y antecedentes recientes en España
Aunque esta última reducción no afectará directamente a España, la empresa ya experimentó un proceso de reducción de personal en el país durante 2023, que se pactó con los sindicatos y concluyó con el despido de 920 trabajadores en Barcelona y Madrid. Ese ajuste fue menor al inicialmente previsto, ya que Amazon había planteado cerca de 1.200 despidos antes de alcanzar el acuerdo en las negociaciones.
Este contexto muestra que, aunque la compañía mantiene su presencia y plantilla en España, no es la primera vez que se producen recortes significativos en el país. Los acuerdos de 2023 reflejaron una racionalización de la plantilla, aunque siempre negociada y con acompañamiento sindical.
¿Qué ocurrirá con los empleados fuera de España?
La política de Amazon para los empleados afectados por los recortes globales contempla varias medidas de transición. En Estados Unidos, por ejemplo, la mayoría de los empleados afectados tendrán un plazo aproximado de 90 días para explorar oportunidades laborales dentro de la propia compañía antes de proceder a la finalización de sus contratos. Este margen puede variar en otros países dependiendo de la normativa laboral aplicable en cada región.
Además, según las declaraciones recogidas en el anuncio, aquellos trabajadores que no consigan recolocarse o que opten por no participar en el proceso de recolocación interna recibirán apoyo durante la transición, que incluirá indemnización por despido, servicios de recolocación y el mantenimiento de la cobertura médica, siempre según el país y la situación individual.
¿Qué ha provocado estos recortes en Amazon?
El anuncio de la eliminación de 16.000 empleos se enmarca dentro de una tendencia interna de reorganización. Amazon ha explicado que esto responde a la necesidad de adaptarse a un entorno empresarial que cambia constantemente y de reforzar su capacidad de innovación y eficiencia, centrando esfuerzos en áreas consideradas estratégicas para su crecimiento futuro.
La directiva Beth Galetti sostuvo que, aunque la mayoría de los ajustes organizativos ya se habían completado en meses anteriores, aún quedaban áreas pendientes que requerían finalizar este proceso. Por ello, este nuevo anuncio forma parte de una revisión continuada de la estructura de la organización, con vistas a fortalecer responsabilidades y optimizar la capacidad de respuesta al cliente.
De acuerdo con Europa Press, Amazon no planea efectuar anuncios periódicos de despidos cada pocos meses, pero sí continuará revisando su estructura con el objetivo de mantener su competitividad y capacidad de adaptación en un “mundo que cambia más rápido que nunca”.
España en el radar de Amazon: sin recortes, pero con atención
Para España, la importancia de este anuncio radica en clarificar la postura de la compañía en el país frente a los movimientos globales. El hecho de que Amazon haya asegurado que el ajuste de plantilla no impactará en España ofrece una tranquilidad relativa a los trabajadores locales, que no deberán enfrentarse a despidos vinculados directamente a esta ronda global.
No obstante, esta confirmación no elimina del todo las preguntas sobre el futuro del empleo tecnológico y logístico en España, donde Amazon cuenta con una presencia significativa y una plantilla estable que sigue creciendo en sectores como logística, atención al cliente y áreas técnicas.
Además, la empresa ha destacado que, pese a la reducción global de personal, continuará contratando y realizando inversiones en áreas y funciones consideradas estratégicas para su desarrollo futuro. Esta política se orienta a garantizar que Amazon mantenga su competitividad y capacidad de adaptación en un entorno internacional caracterizado por constantes transformaciones.
Tendencia global de reestructuraciones en la industria tecnológica
Los recortes anunciados por Amazon se inscriben en una tendencia más amplia de ajustes de personal en el sector tecnológico durante los últimos años. Muchas grandes empresas han experimentado procesos similares en respuesta a cambios en la demanda, presiones económicas y la necesidad de optimizar sus estructuras organizativas para responder a desafíos globales.
Este contexto sitúa a Amazon dentro de un grupo de empresas que han optado por reestructuraciones laborales para centrar recursos en áreas prioritarias, como la inteligencia artificial, la automatización y otros segmentos de innovación.
