Mientras la consellera de Bienestar Social, Cristina Costa, brindaba una rueda de prensa sobre las negociaciones de la Residencia de Mayores de Brolls, un grupo de trabajadoras se reunían en la puerta de la Consellería para denunciar la precaria situación laboral, cuestionar las declaraciones y apuntar contra la Dirección: «Nos tratan como una mierda».
Tal como avanzara La Voz de Ibiza, dos trabajadoras con categoría de personal sociosanitario de la residencia de mayores de Formentera formalizaron el lunes su baja laboral, una tercera ya adelantó su salida para marzo y otras analizan el mismo camino, lo que dejaría a la residencia al borde del colapso.
La trabajadora que le ha adelantado a las autoridades que dimitirá en marzo, cuestionó las afirmaciones de Costa. “Acabo de escuchar la rueda de prensa, donde la conseller ha dicho que yo, que he sido una de las que ha dicho que me voy en marzo, me iba por el ambiente laboral con mis compañeras. Esto no es así. Yo me voy por el ambiente laboral que han creado la directiva y la gerencia de la residencia. Y no pienso trabajar con gente con la que no confío, nos han hecho la vida imposible durante cuatro meses”.
En ese contexto, una de las trabajadoras que ya renunció agregó en declaraciones a Ràdio Illa que “nosotras íbamos con esa ilusión de estar con nuestros mayores y ayudarles, pero esta directiva es penosa. La directiva y algunos más. Son penosos y nos han hecho la vida, como dice mi compañera, imposible durante tantos meses”.
“Ya ni nos miran a la cara. Lo que son los técnicos, lo que es directiva, no nos miran, nos tratan como si fuéramos, no sé, la última mierda, perdón. Pero la última mierda. Hablan mal de nosotras, no se nos tienen en cuenta en nada. Cuando somos nosotros los que estamos con ellos (con los mayores) 24 horas”.
El conflicto
El conflicto se desató a partir de un cambio unilateral de la Dirección de la residencia en la distribución de los horarios.
Hasta entonces, el centro aplicaba el régimen de 2+3, un sistema muy habitual en este tipo de servicios sanitarios y sociosanitarios. Se trata de trabajar 12 horas dos días seguidos y disfrutar de tres días libres en períodos sucesivos.
La propuesta de cambio fue rechazada el pasado noviembre por UGT, CCOO y, a la vista de la falta de consenso, por el entonces presidente Llorenç Córdoba en la Mesa de Negociación.
Desde entonces se han producido varias rondas de negociación sin éxito, a la vista de las renuncias masivas anunciadas el viernes. La última se realizó el 14 de febrero pasado. “A raíz de esta imposición de horarios, no hubo espacio para ninguna negociación”, plantearon a La Voz de Ibiza desde la UGT.
“El Consell no se ha acercado al sindicato. Han modificado la propuesta inicial de horarios. Pero esto tampoco supone una mejora. Siguen teniendo la misma gente. No entendemos por qué tenemos que llegar a esta situación”, explicaron.
En esa línea, una de las trabajadores ha detallado esta mañana que “todo esto empezó porque quisieron hacer cambio de un horario sin consultarnos, que quede claro que esto nos enteramos de rebote. Yo lo advertí, dije, yo cogí este horario, aparte de porque es trabajo que gusta, porque puedo coincidir. Si me cambiáis el horario, lamentablemente me voy a tener que ir. Con todo el dolor de mi corazón, porque me ha costado mucho trabajo entrar aquí. Y en una de las reuniones últimas dijeron que el horario estaba totalmente descartado, y dije, pues ya no hay más, tengo que ser consecuente. Yo no puedo estar en un trabajo donde no puedo criar a mi hija”.
Mientras que una ex trabajadora, entre sollozos, dijo que “lo han matado todo. Teníamos un equipo estupendo, estábamos todas unidas, estábamos todos bien. Nos hemos presentado a dos reuniones. Se han reído de nosotras, literalmente, en nuestra cara”.
Las declaraciones de Costa
La conseller de Bienestar Social se ha pronunciado sobre la situación actual de la negociación con las trabajadoras de la Residencia de Mayores des Brolls.
En sus declaraciones, Cristina Costa ha explicado que, hasta el momento, dos trabajadoras han presentado su renuncia debido a la no aceptación del nuevo horario propuesto. Una tercera trabajadora ha anunciado que también presentará su renuncia en las próximas semanas por el malestar generado en el ambiente laboral. Esta última desmintió que esto sea así.
Por otra parte, Costa dijo que la mayoría de las trabajadoras han aceptado el nuevo horario, “el cual busca mejorar el funcionamiento de la residencia, con el compromiso de seguir garantizando la calidad del servicio”.
La consejera ha destacado que el nuevo horario elimina las jornadas de 12 horas seguidas y distribuye las horas en turnos de mañana y tarde de siete horas y de 10 horas en el turno de noche.
“Esta medida tiene como objetivo garantizar una atención de calidad a los usuarios y, al mismo tiempo, evitar el pago de horas extraordinarias como se hacía anteriormente, ya que estas horas extra deben ser utilizadas en aquellas situaciones en las que no haya suficiente personal”. dijo.
Sin embargo, una de las trabajadoras expuso que, con “el horario nuevo, al final querían tener por la mañana mucha gente trabajando, pero siguen siendo tres. No han arreglado nada”, dijo, al tiempo que alertó que las bajas serán más difíciles de cubrir.
Según Costa, esta reorganización permitirá que el trabajo sea más llevadero para las trabajadoras, con descansos más largos, y más eficiente para la atención a los usuarios. Además, esta nueva organización permite incrementar el número de profesionales por turno, así como reforzar las horas punta de la jornada.
Asimismo, Costa ha explicado que ayer se publicó una oferta de trabajo con el fin de suplir la marcha de estas dos trabajadoras, por lo que confía en que en los próximos días estas renuncias queden cubiertas. Esta oferta hace referencia a la contratación de cuatro auxiliares sociosanitarias, y las personas interesadas pueden presentarse a la oferta hasta el próximo 21 de febrero.
