Mercadona ha dado un nuevo paso en su política de retribución interna al destinar un total de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla. La compañía ha repartido este miércoles una prima por objetivos entre sus más de 112.000 trabajadores, al tiempo que ha confirmado una subida salarial vinculada al IPC tanto en España como en Portugal.
Según ha comunicado la empresa, más de 100 millones de euros han sido destinados específicamente a reforzar el poder adquisitivo de sus empleados a través de diferentes iniciativas, en un contexto marcado por la inflación y el incremento del coste de la vida.
Una prima procedente de 780 millones de beneficios
La principal medida ha sido el reparto de una prima por objetivos que procede de 780 millones de euros de los beneficios obtenidos por la compañía. Esta retribución extraordinaria ha alcanzado a la totalidad de su plantilla.
En concreto, la cadena ha distribuido dos mensualidades de prima entre los empleados con menos de cuatro años en la empresa. Por su parte, aquellos trabajadores que superan esa antigüedad —y que representan el 70% de la plantilla— han recibido el equivalente a tres mensualidades.
Estos últimos han percibido 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros en concepto de variable, además de su nómina mensual ordinaria.
La compañía subraya que este reparto forma parte de su política habitual de incentivos vinculados a resultados y objetivos cumplidos.
Subida salarial ligada al IPC
Además de la prima extraordinaria, Mercadona ha aplicado una subida salarial para compensar el incremento del Índice de Precios al Consumo (IPC). En España, el IPC se ha situado en el 2,9%, mientras que en Portugal ha sido del 2,2%.
La actualización salarial supone una inversión de 125 millones de euros al año, destinada a mantener el poder adquisitivo de los trabajadores ante la evolución de los precios.
Con esta medida, la empresa busca adaptar los salarios a la realidad económica actual y reforzar la estabilidad de su plantilla en ambos mercados.
Mejoras recientes en la jornada laboral
El esfuerzo económico no se limita al ámbito retributivo. El pasado mes de diciembre, Mercadona anunció una mejora en la jornada laboral que incluyó una semana adicional de vacaciones. De este modo, el descanso anual pasó de 30 a 37 días.
Esta iniciativa, vigente tanto en España como en Portugal, supuso un coste de 100 millones de euros para la compañía.
La ampliación de las vacaciones forma parte del conjunto de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales y reforzar la satisfacción de los empleados.
Un esfuerzo global de 1.000 millones de euros
Desde Mercadona señalan que el conjunto de estas actuaciones representa un esfuerzo global de 1.000 millones de euros. El objetivo es consolidar su Modelo de Calidad Total, basado en la inversión continua y en la apuesta por la satisfacción del trabajador.
La empresa considera que la aplicación de estas iniciativas ha contribuido a reforzar su posición como líder de la distribución a nivel nacional, incrementando su productividad en 2025 y mejorando su gestión.
En este sentido, subraya que “cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido”, una afirmación que resume la filosofía empresarial que sustenta estas medidas.
Impacto en la plantilla y en el sector
El reparto de primas millonarias y la actualización salarial afectan a más de 112.000 trabajadores en España y Portugal, lo que convierte esta decisión en una de las más relevantes en el sector de la distribución en los últimos años.
En un contexto de presión inflacionaria y competencia creciente, Mercadona apuesta por reforzar la motivación y estabilidad de su plantilla como palanca de crecimiento.
Con estas medidas, la compañía no solo mejora las condiciones económicas de sus empleados, sino que también consolida su estrategia de inversión interna como elemento diferencial frente a otros actores del mercado.
El reparto de beneficios, la subida salarial ligada al IPC y la ampliación de vacaciones configuran así un paquete de iniciativas que marca un nuevo capítulo en la política laboral de la cadena.
