Quedan pocos días para sumarse a EQUILIBRIA, un estudio pionero que aspira a retratar la realidad de las mujeres del turismo español a partir de una pregunta poco explorada hasta ahora: cómo viven el equilibrio entre su profesión, su familia y su bienestar personal. La encuesta —impulsada por la Asociación Española de Directivos de Hotel (AEDH), el portal de empleo Turijobs y la red ibicenca Tanit Ibiza Conexión— cierra el próximo 27 de julio, y sus conclusiones se presentarán en octubre en Ibiza, en el marco del Tanit Ibiza Congress & Awards.
De una inquietud personal a un estudio nacional
Detrás de la pata ibicenca del proyecto está Alicia Reina Escandell, abogada, doctora en Turismo, directora del hotel Migjorn Ibiza Suites & Spa y presidenta de la AEDH en Baleares. Junto a Eva Ballarín fundó en 2022 Tanit Ibiza Conexión, la red de mujeres líderes del sector en la isla que ya organiza los Tanit Ibiza Awards. La idea del estudio, explica, nace de una constatación cotidiana. «Hablamos mucho de cifras, de liderazgo o de igualdad, pero muy poco de cómo nos sentimos realmente intentando sostenerlo todo», señala. Para Reina, el equilibrio «no es una cuestión de agendas; es una cuestión de bienestar, de propósito y, muchas veces, de las renuncias silenciosas que hacemos por el camino».
El objetivo, subraya, va más allá de un simple diagnóstico. Aspira a «construir conocimiento que ayude a las empresas, a las instituciones y al propio sector a tomar mejores decisiones», pero sobre todo a «iniciar una conversación diferente» que sitúe a las personas en el centro. Si el proyecto logra que una mujer se sienta representada o que un responsable tome una decisión pensando en su impacto sobre las personas, asegura, «ya habrá empezado a cumplir su propósito».
«El reto ya no es demostrar nuestra capacidad»
Preguntada por los principales desafíos que afrontan hoy las mujeres del turismo, Reina invierte el planteamiento habitual. «El principal reto ya no es demostrar nuestra capacidad. Eso hace tiempo que lo hicimos», afirma. El verdadero desafío, sostiene, es «construir un sector donde el talento femenino pueda crecer sin tener que pagar un precio personal demasiado alto«: retener talento, reducir la carga mental que muchas siguen asumiendo y ofrecer «carreras profesionales que no obliguen a elegir entre crecer o vivir».
A esas barreras suma una más íntima, la que empieza, dice, «en nosotras mismas»: la autoexigencia y la falsa creencia de que el éxito ajeno resta oportunidades. «Cuando una mujer avanza, no ocupa el lugar de otra; amplía el camino para todas», resume. Y reivindica un cambio de mirada por parte de las empresas: cuidar a las personas, defiende, «no es un gesto de responsabilidad social, sino una decisión estratégica».
Ibiza, un espejo para otros destinos
Ese diagnóstico general adquiere en la isla una intensidad particular. Reina describe un destino donde en pocos meses se concentra una actividad que exige «el máximo de las personas»: jornadas largas, presión operativa, escasez de talento y una dificultad de acceso a la vivienda que agrava el resto. Lejos de plantearlo solo como un problema, lo ve como una oportunidad.
«Ibiza es un destino único, pero también es un espejo en el que muchos otros destinos turísticos pueden mirarse«, apunta, convencida de que lo que se resuelva en la isla puede «marcar el camino» para otros. «Me gusta pensar que Ibiza no solo puede liderar en turismo, sino también en innovación social y en nuevas formas de gestionar el talento», añade.
De la gobernanta a la Reina Letizia
La convocatoria, insiste, no se dirige únicamente a las mujeres en puestos de dirección. «Queremos escuchar a la directora de un gran hotel, pero también a la gobernanta, la camarera de pisos, la recepcionista, la profesional de una agencia de viajes, la jefa de cocina o la emprendedora que ha creado su propio proyecto», enumera, con un mensaje especial para quienes creen que su experiencia «no tiene nada de extraordinario». Precisamente esas mujeres, defiende, son las que «sostienen, muchas veces de forma silenciosa, una de las industrias más importantes de nuestro país».
Reina se permite incluso una aspiración mayor. Le gustaría, confiesa, que EQUILIBRIA despertara el interés de la Reina Letizia, a quien atribuye «una sensibilidad especial hacia aquellas realidades que necesitan ser visibilizadas para impulsar cambios». El proyecto, argumenta, nace con ese mismo propósito: «hacer visible una experiencia que hasta ahora apenas se había estudiado y convertirla en conocimiento útil».
Responder lleva apenas unos minutos —el formulario está disponible en lína— y la encuesta permanece abierta hasta el 27 de julio. Reina lo sintetiza en una frase que funciona como declaración de intenciones del proyecto: «EQUILIBRIA no quiere hablar sobre las mujeres del turismo. Quiere construir el futuro del turismo con ellas».
