Baleària y la Coordinadora Trabajadores de los Puertos (CETP) han ratificado el acuerdo de empresa para mejorar las condiciones laborales del personal de tierra de la naviera en Ibiza y Formentera. El pacto, cerrado el pasado 14 de agosto, pone fin a dos años de negociación entre la compañía y la representación sindical.
Dos años de negociación
El acuerdo se ha cerrado tras un proceso que se ha prolongado durante dos años y que ha buscado un marco laboral adaptado a la realidad de la actividad de Baleària en ambas islas. Así lo explicó la naviera en un comunicado recogido por Europa Press.
En la negociación han participado la dirección de la compañía, la representación legal de los trabajadores y el coordinador general de CETP, Jónatan Granado.
Mejoras salariales y en la jornada
El nuevo marco incorpora mejoras salariales y avances en la organización de la jornada, los descansos, la conciliación y la promoción profesional del personal de tierra. La empresa ha señalado también que el acuerdo simplifica la estructura retributiva y aporta mayor claridad en la planificación y organización del trabajo.
Utor destaca el papel del equipo
El presidente de Baleària, Adolfo Utor, ha valorado positivamente el pacto y ha subrayado la importancia de la plantilla para la operativa de la naviera. «El equipo de Baleària es esencial para ofrecer un servicio de calidad y garantizar la conectividad marítima», ha afirmado, según la nota de la empresa.
Utor ha agradecido además a la representación sindical «su disposición al diálogo y su voluntad de alcanzar un entendimiento beneficioso para ambas partes».
Granado pide que sea referencia
El coordinador general de CETP, Jónatan Granado, ha puesto en valor el trabajo de sus delegados durante los más de dos años de negociación. «Su esfuerzo y capacidad de negociación han sido fundamentales para alcanzar un entendimiento que mejora las condiciones de los trabajadores y refuerza la relación entre Coordinadora y Baleària», ha destacado.
Granado ha añadido que el acuerdo «debe servir como referencia para seguir avanzando en otros centros de trabajo de la compañía».
