El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) determina que España no ha legislado para evitar el abuso de los contratos indefinidos no fijos, como el de los interinos e insta al Gobierno y las administraciones correspondientes a convertirlos en trabajadores fijos por medio de una sentencia emitida este jueves.
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid pidió al organismo que interpretara si España estaba cumpliendo con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada con las medidas aprobadas para evitar el abuso de este tipo de relaciones laborales. Para ello, analizaron a tres empleados que llevaban desde los años 90 trabajando para la Administración Pública con contratos temporales sucesivos.
En la sentencia señalan que «no existen sucesivas relaciones laborales de duración determinada, a efectos del Acuerdo Marco, por la mera razón de que un trabajador esté vinculado a la Administración de que se trate mediante un único contrato indefinido no fijo, mientras que, por un lado, este último contrato, también de naturaleza temporal, sustituye, como sanción, a sucesivos contratos temporales y, por otro lado, la permanencia de este trabajador indefinido no fijo en la plaza en cuestión se debe al incumplimiento por parte del empleador de su obligación legal de convocar, en el plazo establecido, un proceso selectivo para la cobertura definitiva de dicha plaza, de modo que su relación laboral, en consecuencia, ha sido renovada tácitamente durante varios años, podría comprometer el objeto, la finalidad y la efectividad de dicho Acuerdo Marco».
El TJUE señala que el encadenamiento de contratos para interinos ha permitido al sector público «emplear a trabajadores de forma precaria durante años» y utilizar de forma «abusiva» esta alternativa para «satisfacer necesidades permanentes y estables en materia de personal», que deberían haberse cubierto con empleados con contrato fijo, tal y como indica la legislación, según compartió ElMundo.
Por todo ello, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea pide al Gobierno y las administraciones en las que se haga un uso excesivo de los interinos que los conviertan en fijos: «A falta de medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir y, en su caso, sancionar, con arreglo al Acuerdo Marco, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, incluidos los contratos indefinidos no fijos prorrogados sucesivamente, la conversión de esos contratos temporales en contratos fijos puede constituir tal medida».
