UGT arranca la negociación del convenio de comercio en Baleares con una propuesta de subida salarial del 17% en tres años, en un contexto marcado por el aumento del coste de vida y la dificultad para cubrir puestos de trabajo.
Según la secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo en las Pitiusas, Guadalupe López, los salarios actuales del sector en Ibiza se sitúan en torno a los 1.200 euros mensuales en el caso de una cajera. Incluso si se aplicara la subida planteada por UGT, el sueldo apenas alcanzaría los 1.400 euros al final del periodo, tras un incremento del 17% en tres años. Para el sindicato, esta mejora no cambia el problema de fondo: los ingresos seguirían muy por debajo del coste de vida en la isla, especialmente en un contexto de alquileres entre los más caros del país.
La primera reunión con la patronal se celebra este miércoles 25 de marzo, a las 10, en un escenario de creciente tensión laboral. El sindicato también reclama actualizar el convenio a la legislación vigente, ya que en los últimos años solo se han aplicado revisiones salariales sin adaptar otras condiciones.
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UGT advierte de que la situación no es exclusiva del comercio. Otros sectores como la limpieza de edificios y locales presentan también salarios bajos, mientras que, aunque la hostelería ofrece mejores retribuciones, soporta una sobrecarga de trabajo elevada durante los meses de máxima actividad por la falta de personal.
Este contexto está directamente vinculado a la crisis de vivienda. Según el sindicato, trabajadores que consiguen empleo terminan abandonando la isla al no encontrar alojamiento, mientras que otros optan por no trasladarse ante la imposibilidad de asumir los costes.
Además, el encarecimiento general —desde la vivienda hasta la cesta de la compra— agrava la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Desde UGT advierten de que esta combinación está generando una fuga de mano de obra que puede afectar al funcionamiento del sector servicios, principal motor económico de la isla.
Ante este escenario, el sindicato no descarta medidas de presión si la negociación no avanza. “Si no hay acuerdo, se valorarán movilizaciones o incluso una huelga”, apuntan desde la organización.












