El Ayuntamiento de Ibiza aprobará este jueves en pleno la implantación de la carrera profesional horizontal para el personal funcionario y laboral, tras el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales el pasado 6 de agosto.
La medida supone un reconocimiento a la formación, la experiencia y la trayectoria de la plantilla municipal, y estará abierta también a interinos y temporales con más de cinco años de antigüedad en plazas estructurales.
Un sistema con cuatro niveles
El acuerdo establece un modelo con cuatro niveles de progresión vinculados a méritos y formación, que se traducirán en complementos retributivos de hasta 12.731 euros anuales en el nivel más alto, según el grupo profesional.
La aplicación será progresiva y con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2025: el 30 % se abonará desde esa fecha, el 70 % a partir de enero de 2026 y el 100 % en enero de 2027.
Declaraciones del alcalde y la concejala de Recursos Humanos
El alcalde de Ibiza, Rafael Triguero, destacó que con esta decisión “se hace justicia con nuestros trabajadores y trabajadoras, dotamos de estabilidad y motivación a la plantilla y cumplimos un compromiso prioritario de este equipo de gobierno”.
Por su parte, la primera teniente de alcalde y concejala de Recursos Humanos, Gema Marí, señaló que se trata de “un hito que dignifica la función pública y refuerza el compromiso con una administración moderna, justa y centrada en las personas”.
Reconocimiento a sindicatos y técnicos
En la nota oficial, el Ayuntamiento agradece la predisposición de las organizaciones sindicales, así como el trabajo del personal técnico y de los departamentos implicados. Según el Consistorio, este acuerdo marca un punto de inflexión en la gestión de personal en la administración local.
