CAEB y la Federación Empresarial Hotelera de Ibiza y Formentera (FEHIF) aseguran no tener constancia de una acumulación de sanciones a trabajadores de la hostelería como la denunciada por CCOO, que sostiene que desde mediados de agosto se están produciendo entre dos y tres amonestaciones diarias con el supuesto objetivo de facilitar posteriores despidos disciplinarios sin indemnización. José Antonio Roselló, vicepresidente de CAEB en las Pitiusas, ha asegurado a La Voz de Ibiza que la organización empresarial no dispone de información que avale esa situación.
«No tenemos ninguna constancia de estos supuestos hechos», ha afirmado Roselló, que ha explicado que conoció la denuncia este jueves a través de la radio. «Esta mañana he escuchado esta noticia en la radio, y no pensé ni siquiera que fuese en Ibiza», ha señalado el representante empresarial.
Roselló ha introducido, no obstante, un límite a la capacidad de CAEB para comprobar qué ocurre dentro de cada establecimiento, al señalar que los procedimientos sancionadores forman parte de la relación entre cada empresa, el trabajador y, cuando interviene, la Administración laboral. Según ha explicado, son cuestiones sujetas a confidencialidad, por lo que una organización patronal no dispone necesariamente de información sobre cada expediente.
Roselló ve «muy exagerada» una acumulación de casos
«Así de entrada parece muy exagerado que haya una acumulación de casos y no sé de dónde lo sacan», ha afirmado Roselló sobre la denuncia sindical, aunque ha insistido en las limitaciones para conocer procedimientos concretos. El vicepresidente de CAEB ha añadido que la posición general de la organización empresarial pasa por el cumplimiento de la legislación: «La directriz siempre es cumplir con la normativa, pero no porque sea una directriz estricto sensu, sino porque es lo que toca».
CAEB tampoco pretende, según Roselló, actuar como árbitro ante posibles diferencias entre empresas, trabajadores o Administración sobre la aplicación de la legislación laboral. «Nosotros no podemos entrar en supuestas diferencias de interpretación ante casos concretos», ha señalado, antes de recalcar que la patronal «no es un elemento de interpretación de la normativa».
La posición coincide en parte con la expresada por la Federación Empresarial Hotelera de Ibiza y Formentera, cuyo gerente, Santiago García, ha afirmado este jueves en Radio Ibiza que la patronal hotelera tampoco ha detectado una acumulación de sanciones disciplinarias en los establecimientos de las Pitiusas. García ha reclamado a CCOO que detalle los casos concretos en los que considera que se están produciendo irregularidades.
Según las declaraciones recogidas por Radio Ibiza, García sostiene que las sanciones laborales están sometidas a la legislación y al convenio colectivo de hostelería y pueden ser impugnadas por los trabajadores. El gerente de FEHIF defiende además que la finalidad de una sanción es corregir una determinada conducta y no extinguir la relación laboral. La Federación Hotelera ya había abordado con La Voz de Ibiza otros asuntos laborales y regulatorios del sector desde la llegada de García a su gerencia.
CCOO ha precisado además a La Voz de Ibiza que los casos que denuncia no se circunscriben al sector hotelero, sino que también afectan, según el sindicato, a trabajadores del ámbito marítimo, el comercio y los montajes industriales. Consuelo López asegura que reciben «dos o tres» trabajadores al día desde hace más de tres semanas y que conocen la identidad de las empresas implicadas, aunque ha rechazado hacer públicos sus nombres o concretar cuántas compañías diferentes están afectadas. La dirigente sindical sostiene también que «casi todos» los expedientes que llegan al TAMIB terminan reconociéndose como despidos improcedentes, si bien no aportó una cifra absoluta que permita dimensionar esa afirmación.
Denuncia de CCOO
CCOO mantiene una versión diametralmente distinta. Su secretaria general en las Pitiusas, Consuelo López, ha denunciado que desde mediados de agosto se registran de media entre dos y tres amonestaciones diarias y sostiene que existirían expedientes disciplinarios desproporcionados o injustificados destinados a preparar despidos sin indemnización al final de la temporada.
La denuncia se produce en un contexto de fuertes discrepancias entre CCOO y las patronales sobre las condiciones laborales del sector de la hostelería. El sindicato ya había cuestionado este año distintos aspectos del convenio colectivo y sostenido que perjudica especialmente a los trabajadores fijos discontinuos.
