El aeropuerto de Ibiza ha mantenido la normalidad operativa durante las dos primeras franjas de la huelga de handling, sin registrar retrasos ni incidencias, en contraste con Palma, donde ya se han contabilizado 28 vuelos demorados —14 salidas y 14 llegadas— este lunes, según datos de Aena.
Mientras el aeródromo ibicenco ha operado con normalidad, el aeropuerto de Palma ha visto incrementarse progresivamente las incidencias a lo largo de la jornada, especialmente tras el segundo tramo del paro, consolidando un impacto significativo en la operativa aérea.
La huelga, convocada por CCOO, UGT y USO, afecta a los trabajadores de asistencia en tierra de Groundforce en 12 aeropuertos, entre ellos el de Ibiza, y se desarrolla en tres franjas horarias diarias: de 5.00 a 7.00 horas, de 11.00 a 17.00 y de 22.00 a 00.00, con carácter indefinido.
Los paros se extienden a aeropuertos clave como Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, Palma, Ibiza, Málaga, Las Palmas, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Bilbao, donde la compañía presta servicios de ‘handling’, fundamentales para la operativa de vuelos y atención a pasajeros.
Críticas a los servicios mínimos
En este contexto, fuentes sindicales han criticado que los servicios mínimos fijados están permitiendo una operativa casi normal en aeropuertos como Ibiza, lo que, a su juicio, limita el efecto de la huelga. Según han señalado a Radio Ibiza, esta situación reduce la capacidad de presión de los trabajadores en una jornada clave del conflicto.
Desde CCOO insisten en que los mínimos son “sobredimensionados” y desvirtúan el derecho a huelga, una circunstancia que explicaría la ausencia de incidencias en Ibiza frente al impacto registrado en Palma. Los sindicatos mantienen la convocatoria hasta que Groundforce cumpla los compromisos salariales del convenio, que, denuncian, no se están aplicando conforme a lo pactado.
Motivos del conflicto
La huelga responde, según CCOO, UGT y USO, al “incumplimiento” de los compromisos salariales por parte de la empresa, que estaría aplicando una interpretación unilateral del convenio colectivo que provoca una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla.
En concreto, CCOO denuncia que Groundforce utiliza el artículo 96 para dejar sin efecto el 94, que garantiza la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022, además de haber aplicado recortes en las subidas pactadas para determinados grupos profesionales, generando, según el sindicato, desigualdades internas.
