El conflicto por los presuntos casos de acoso laboral en el transporte sanitario de Ibiza se intensifica tras el choque directo entre la versión de la Conselleria de Salud y la del sindicato UGT, en un cruce que se origina a raíz de las denuncias públicas por falta de respuesta institucional.
Tal como adelantó La Voz de Ibiza, el sindicato denunció que llevaba más de un año trasladando irregularidades sin recibir respuesta, a lo que la Conselleria respondió asegurando que no existían denuncias activas y que los procedimientos internos estaban cerrados.
A partir de esa afirmación, UGT decidió dar un paso más y remitió este viernes a este medio una decena de denuncias documentadas, con el objetivo de acreditar que el problema no estaba resuelto. Según el propio sindicato, uno de los trabajadores llegó incluso a retirar su denuncia “por miedo”, en un contexto que describen como de presión dentro del servicio.
La documentación, a la que ha tenido acceso La Voz de Ibiza, ha sido revisada en su totalidad y refleja un escenario más amplio que el reconocido por la Administración. En estos escritos se recogen testimonios de trabajadores que denuncian trato vejatorio, presunto acoso laboral y posibles vulneraciones de datos médicos dentro del servicio gestionado por GSAIB.
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UGT denuncia una decena de casos de acoso laboral sin investigar en el transporte sanitario de Ibiza
El cruce con la versión de Salud
Frente a este material, la Conselleria de Salud mantiene su posición. Según explican, los procedimientos internos abiertos en el ámbito administrativo corresponden a denuncias contra una misma responsable y han sido ya cerrados. En concreto, reconocen dos expedientes, ambos finalizados tras aceptar los denunciantes la propuesta de cierre.
“Son procedimientos administrativos que se abren de manera ordinaria y que se han cerrado porque los propios denunciantes han solicitado o aceptado su finalización”, señalan fuentes sanitarias, que aseguran disponer de los documentos de cierre, aunque no pueden facilitarlos por su carácter confidencial.
Según detallaron, uno de ellos se cerró en septiembre de 2025, mientras que el segundo, iniciado en marzo de 2026, concluyó en vía informal después de que el trabajador manifestara estar conforme con las medidas adoptadas por la empresa. Desde Salud insisten en que se trata de procedimientos administrativos ordinarios y subrayan que, en caso de existir más denuncias, estas podrían haberse tramitado por otras vías, como la judicial, fuera de su ámbito.
Sin embargo, desde UGT Ibiza y Formentera rechazan esta interpretación y sostienen que no se puede dar por cerrado el conflicto. El sindicato asegura que existen más casos de los reconocidos oficialmente y que algunos procedimientos siguen en seguimiento o en vías no concluidas, por lo que consideran que la versión de la Administración es incompleta.
Además, insisten en que la existencia de procesos en vía informal no equivale a un cierre real, especialmente cuando los trabajadores no han recibido información detallada sobre las medidas adoptadas ni sobre el resultado de las investigaciones.
El sindicato también alerta de posibles represalias contra trabajadores que han denunciado estas situaciones, lo que, a su juicio, contribuye a que parte de la plantilla no formalice quejas por temor a las consecuencias.
